从法律角度来看,签订无固定期限劳动合同对劳动者并无明显弊端。实际上,这为劳动者提供了更稳定的工作环境和职业发展保障。一方面,劳动者无需担心合同到期后被随意解雇,能安心投入工作,有利于自身专业技能的提升和职业规划的实现。另一方面,在企业经营稳定的情况下,劳动者可长期享受较为稳定的薪酬待遇和福利,避免因频繁更换工作而导致的经济损失和职业中断。而且,在一些情况下,如企业改制、裁员等,无固定期限劳动合同的劳动者还能依法获得相应的补偿和保障,其权益能得到更好的维护。
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