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在劳动法律关系中,被迫离职的赔偿期限并非固定为几个月,而是根据具体情况来确定。一般来说,如果是用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而,如果是劳动者因自身原因提出离职,通常是无法获得赔偿的。所以,被迫离职最多赔偿的月数取决于离职的原因以及劳动者在单位的工作年限等因素。
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