一般情况下,调岗调薪需要本人同意。调岗涉及到工作岗位的变更,可能会影响员工的工作内容、工作环境和职业发展路径等,因此应尊重员工的意愿。调薪则与员工的薪酬待遇直接相关,员工对自身薪酬水平通常较为关注,其同意是保障薪酬调整合法性和合理性的重要因素。当然,在某些特定情形下,如企业因生产经营需要进行合理调整,且符合法律法规规定的程序和条件,即使员工不同意,也可能进行调岗调薪,但这需要有充分的法律依据和合理的解释。例如,《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,调岗调薪是否需要本人同意,要根据具体情况综合判断。
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