临时工在符合法定条件时可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,只要与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,一般应认定为工伤。临时工在工作过程中遭受的意外伤害,若满足上述条件,就可依法享受工伤保险待遇。例如,在从事用人单位安排的任务时受伤,或者在工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况,都可能被认定为工伤。认定工伤的关键在于是否与用人单位存在劳动关系以及伤害是否因工作原因所致。
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