在我国,六十五岁已超过法定退休年龄。一般情况下,达到法定退休年龄后,劳动合同终止,公司无需支付经济补偿。但如果在六十五岁之前,公司无正当理由辞退员工,应根据《劳动合同法》的规定进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。