公司申请破产后,通常会通过以下方式告知员工。首先,公司高层会召开紧急会议,商讨告知员工的最佳策略和方式。然后,会指定专门的负责人或部门来负责与员工的沟通工作。这些负责人会以正式、书面的形式,如发布内部通知、发送电子邮件等,向员工详细说明公司申请破产的情况,包括破产的原因、后续的安排以及对员工权益的影响等重要信息。在告知过程中,会尽量保持诚实、透明,解答员工可能提出的疑问和担忧,以稳定员工的情绪,避免引起不必要的恐慌和混乱。同时,也会协助员工了解相关的法律法规和权益保障措施,帮助他们妥善处理后续事宜。
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