定位中
移动华律
网站导航
优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 未成年签署劳动合同是否有效

未成年签署劳动合同是否有效

2025.01.29劳动纠纷15人浏览举报
报告编号:NO.20250129*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

未成年签署的劳动合同通常是无效的。从法律角度来看,未成年人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人,其认知和判断能力相对较弱。根据相关法律法规,未成年人签署的劳动合同若未经其法定代理人同意或追认,该合同不具有法律效力。这样规定主要是为了保护未成年人的合法权益,避免他们因缺乏足够的认知和经验而陷入不利的劳动关系中。同时,也有助于维护劳动市场的正常秩序和公平性。一般来说,只有年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人,其签署的劳动合同才可能被认定为有效。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 110是接受讨薪报警的。当劳动者遭遇欠薪等劳动纠纷时,可以拨打110报警电话寻求帮助。110指挥中心会根据具体情况进行处置,可能会协调相关劳动部门、执法机构等共同处理,以维护劳动者的合法权益。同时,劳... 查看更多
  • 一般情况下,未签订劳动合同并不必然按照最低工资标准执行。如果用人单位与劳动者存在事实劳动关系,用人单位应按照劳动者实际提供的劳动支付工资,不得低于当地最低工资标准。若用人单位未支付最低工资标准的工资,... 查看更多
  • 若离职合同丢失,解除社保可通过以下方式。首先,可前往原用人单位,要求其协助办理社保减员手续。用人单位在办理相关业务时,需提供离职证明等材料以证明员工已离职。其次,也可本人携带身份证等有效证件前往当地社... 查看更多
  • 在一般情况下,企业员工有权拒绝加班。根据相关法律法规,劳动者享有休息休假的权利,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班,应当与劳动者协商一致,且加班时间不得超过法定标准。若用人单... 查看更多
  • 劳务受伤赔偿标准主要依据相关法律法规来确定。一般来说,首先需确定劳务关系的性质和受伤的原因等情况。若因用人单位的过错导致劳务人员受伤,用人单位应承担赔偿责任,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙... 查看更多
  • 一般来说,续签劳动合同后,劳动者仍需按照劳动合同的约定履行相应的义务。在劳动合同未规定具体离职期限的情况下,劳动者通常需提前三十日以书面形式通知用人单位,方可离职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城