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未成年签署的劳动合同通常是无效的。从法律角度来看,未成年人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人,其认知和判断能力相对较弱。根据相关法律法规,未成年人签署的劳动合同若未经其法定代理人同意或追认,该合同不具有法律效力。这样规定主要是为了保护未成年人的合法权益,避免他们因缺乏足够的认知和经验而陷入不利的劳动关系中。同时,也有助于维护劳动市场的正常秩序和公平性。一般来说,只有年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人,其签署的劳动合同才可能被认定为有效。
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