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因病辞退是否有失业金,需视具体情况而定。依据相关法律法规,非因本人意愿中断就业的,包括被用人单位解除劳动合同等情形,且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,失业后符合法定条件的,可领取失业保险金。若因病辞退是因劳动者本人过错导致,如在医疗期内严重违反用人单位规章制度等,通常不符合领取失业金的条件。而若是因用人单位依法解除劳动合同,且满足其他条件,劳动者则有权利申领失业金。总之,要根据具体的辞退原因及相关缴费等情况来确定是否能领取失业金。
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