定位中
移动华律
网站导航
优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤后自愿离职有经济补偿吗

工伤后自愿离职有经济补偿吗

2025.01.29劳动纠纷35人浏览举报
报告编号:NO.20250129*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

工伤后劳动者自愿离职,通常情况下是没有经济补偿的。根据相关法律法规,经济补偿一般是在用人单位违法解除劳动合同、劳动者因用人单位过错被迫离职等情形下才给予。而工伤后劳动者主动离职,往往被视为其对自身劳动权益的一种处分行为,除非用人单位存在未依法支付工伤待遇等违法情形,否则一般不能主张经济补偿。但如果离职是因为工伤导致的身体原因等客观因素,且劳动者有充分证据证明,可能会根据具体情况判断是否应给予一定的经济帮助或补偿。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 若饭店不给发工资,可采取以下措施。首先,与饭店负责人或相关管理人员进行沟通,明确表达自己未收到工资的情况,了解其原因并要求尽快支付。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提供工作相关的证据,如劳动合同... 查看更多
  • 绩效工资的计算通常基于多个因素,一般会与员工的工作绩效表现直接相关。首先,明确绩效评估的标准和指标,这些标准应具体、可衡量,涵盖工作的各个方面,如工作质量、工作效率、团队协作等。然后,根据员工在不同指... 查看更多
  • 工地工伤保险的赔付时间通常取决于具体的理赔流程和相关部门的处理效率等因素。一般来说,从事故发生后提交理赔申请开始,经过调查核实、资料审核等环节,大概需要30日至60日左右才能完成赔付。但如果情况较为复... 查看更多
  • 农民工事故死亡赔偿标准主要依据相关法律法规。一般包括丧葬补助金,按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算;供养亲属抚恤金,根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动... 查看更多
  • 在下班期间于单位内摔倒骨折是否算工伤,需视具体情况而定。一般来说,若摔倒骨折是因工作原因所致,比如工作场所的设施存在安全隐患导致员工摔倒骨折,或者是因工作任务需要而在单位内进行特定活动时摔倒骨折,通常... 查看更多
  • 在一般情况下,交通事故全责并不必然可以认定为工伤。认定工伤需满足特定条件,若职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。然而,如果职工在交... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城