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工伤后劳动者自愿离职,通常情况下是没有经济补偿的。根据相关法律法规,经济补偿一般是在用人单位违法解除劳动合同、劳动者因用人单位过错被迫离职等情形下才给予。而工伤后劳动者主动离职,往往被视为其对自身劳动权益的一种处分行为,除非用人单位存在未依法支付工伤待遇等违法情形,否则一般不能主张经济补偿。但如果离职是因为工伤导致的身体原因等客观因素,且劳动者有充分证据证明,可能会根据具体情况判断是否应给予一定的经济帮助或补偿。
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