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查看完整报告认定劳动关系和劳务关系可从以下方面着手:
劳动关系方面,需看劳动者是否受用人单位管理,用人单位是否对其进行考勤、考核等管理行为,工作地点、工作时间等是否由用人单位安排,且劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分等。若这些特征明显,通常可认定为劳动关系。
劳务关系则不同,一般是双方平等主体之间,一方提供劳务,另一方支付报酬,双方之间不存在管理与被管理的关系,各自独立,劳务提供方自行安排工作内容和方式等。例如,个体工匠与雇主之间的关系多为劳务关系,而企业与正式员工之间通常为劳动关系。总之,要综合多方面因素来准确认定二者的区别。
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