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查看完整报告劳动关系与劳务关系的区别认定主要体现在以下几个方面:
从主体上看,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者;而劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间,也可以是法人与自然人之间。
从法律依据上看,劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整;劳务关系则主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。
从管理关系上看,劳动关系中用人单位对劳动者具有较强的管理性,劳动者需遵守用人单位的规章制度;劳务关系中双方主体地位平等,一方提供劳务,另一方支付报酬,不存在管理与被管理的关系。
从劳动报酬支付方式上看,劳动关系的劳动报酬一般有较为固定的支付周期和方式;劳务关系的劳动报酬则根据双方约定,支付方式较为灵活。
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