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如何认定是劳动关系而不是劳务关系的区别

2025.01.29劳动纠纷11人浏览举报
报告编号:NO.20250129*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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劳动关系与劳务关系的区别认定主要体现在以下几个方面:
从主体上看,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者;而劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间,也可以是法人与自然人之间。
从法律依据上看,劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整;劳务关系则主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。
从管理关系上看,劳动关系中用人单位对劳动者具有较强的管理性,劳动者需遵守用人单位的规章制度;劳务关系中双方主体地位平等,一方提供劳务,另一方支付报酬,不存在管理与被管理的关系。
从劳动报酬支付方式上看,劳动关系的劳动报酬一般有较为固定的支付周期和方式;劳务关系的劳动报酬则根据双方约定,支付方式较为灵活。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

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