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公司破产时,应给予员工相应补偿。首先,需支付员工的工资及加班工资等劳动报酬,确保员工应得的薪资按时足额发放。其次,要支付经济补偿,经济补偿的标准通常为员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,若公司存在未依法缴纳社会保险等违法情形,还应补缴相关费用。总之,公司破产应保障员工的合法权益,以合理的方式给予员工应得的补偿。
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