在劳动纠纷期间公司倒闭,首先应明确公司的资产状况和债务情况。若公司资产足以支付劳动者的工资及相关权益,应及时与公司的清算组或破产管理人沟通,要求其优先支付劳动报酬等权益。
若公司资产不足以清偿所有债务,劳动者可依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规,申报债权。在破产程序中,劳动者的工资及经济补偿等权益通常会得到一定程度的保障,但具体的受偿顺序和比例需根据破产清算的结果确定。
同时,劳动者也可咨询劳动监察部门或专业的劳动法律师,了解自己的合法权益和维权途径,以确保自身利益得到最大程度的维护。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。