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员工自愿每月没休息违法吗

2025.01.11劳动纠纷215人浏览

从法律视角来看，员工自愿长年无休为违法行为。
根据我国劳动法规，劳动者享有关于休息以及节假日的权利。
即便员工明示自己愿意不休假，雇主亦不可以此为由规避其法定责任。
此举可能引发法律纠纷，例如劳动监察部门要求整改并处以行政处罚等。
此外，长期无休将对员工身体与心理健康产生负面影响，乃至下降工作效率。
每位员工都应当明确自身权益，合理规划工作与休息时间。
若遇类似问题，可向雇主提出正当请求，或者向劳动监察部门进行投诉举报，以保护自身合法权益不受侵害。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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