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在我国精神疾病长期病假规定是什么?

2025.01.18劳动纠纷1837人浏览举报
报告编号:NO.20250118*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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给精神病患者病假期限如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。

  • 劳务合同中是否存在违约金需视具体情况而定。根据现行法律法规,若劳务合同双方在合同中明确约定了违约金条款,且该约定符合法律规定的条件,那么违约金条款有效,违约方需按照约定承担违约金责任。 一般来说,合法... 查看更多
  • 劳动合同毁约是否有违约金需视具体情况而定。 一般来说,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与劳动者订立协议约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金... 查看更多
  • 员工中暑是否自行申报工伤,需视情况而定。 一般来说,员工发现自身中暑符合工伤认定情形的,可在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若用人单位未按规定提出... 查看更多
  • 劳务合同中可以约定违约金。当事人可在合同里约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 不过,约定的违约金需合理适度。若约定的违约金过分高于造成... 查看更多
  • 若单位不给工伤认定书,可采取以下措施。 首先,职工可直接向劳动保障行政部门申请行政复议,要求其责令单位提供。 其次,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径强制单位交出。 此外,职工还能向当地人民... 查看更多
  • 工伤鉴定后不辞职能获得多项待遇。首先是医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,以... 查看更多
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