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在我国精神疾病长期病假规定是什么?

2025.01.18劳动纠纷2084人浏览

给精神病患者病假期限如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。

  • 劳动合同期满终止时,经济补偿的处理需区分情形: 一、用人单位主动不续签劳动合同,或降低劳动合同约定条件(如工资、福利待遇等)导致劳动者不续签的,用人单位应当支付经济补偿。计算标准为:按劳动者在本单位工... 查看更多
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,一年半未签订劳动合同可主张相应赔偿,具体如下: 1、赔偿依据及范围 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资; 自用... 查看更多
  • 首先明确,女职工在孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)内,劳动合同到期的,企业不得直接终止合同,需依法续延至“三期”情形消失时终止。 一、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工... 查看更多
  • 劳动者可解除劳动合同并索要赔偿的情形主要分为两类: 1、用人单位存在法定过错,劳动者被迫解除劳动合同,可主张经济补偿: (1)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件; (2)未及时足额支付劳动报酬; ... 查看更多
  • 公司与员工签订劳务协议的合法性,需结合实际用工关系性质判断,不能仅依据协议名称: 1.合法性核心判断标准 协议名称不决定法律关系,关键看是否符合劳动关系特征: 员工是否受公司规章制度管理(如考勤、岗位... 查看更多
  • 公司倒闭时,员工依法可获得以下补偿及权益: 1.经济补偿金:按员工在本单位工作年限计算,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年按1年计,不满6个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平... 查看更多
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