不发工资该如何办

当遇到单位不发工资时，可按以下步骤合理维权： 1. 确认情况并留存核心证据 先核实单位是否属于无故拖欠（如未按劳动合同约定日期发放、无书面说明合理延迟理由），同时收集关键材料：劳动合同（含工资标准条款）、近3个月工资条、银行流水（证明过往工资发放记录）、考勤记录（证明实际出勤），这些是后续维权的基础依据。 2. 书面沟通明确诉求 优先通过书面形式（微信、邮件）向单位人事或直属领导提出诉求，明确要求支付拖欠工资的具体金额、支付期限，留存聊天截图或邮件记录；若口头沟通，需提前告知对方“正在录音”并同步记录，避免证据缺失。 3. 向劳动监察部门投诉 若沟通无果，可拨打全国统一劳动保障投诉热线12333（工作日拨打），或携带身份证、证据材料到当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交投诉，监察部门会对单位展开调查，督促其限期支付工资。 4. 申请仲裁及强制执行 若投诉后仍未解决，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁不收取费用），提交仲裁申请书（明确诉求、事实理由）、证据清单；仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会依法划扣单位财产支付工资。 需注意：不要签署任何“放弃工资权益”的协议，避免堵门、闹事等过激行为，否则可能承担法律责任。