公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

公司若以故意调岗迫使员工辞职，员工可按以下步骤应对，避免权益受损： 首先，核实调岗合法性。先查看劳动合同中关于工作岗位、地点的具体约定，若调岗超出约定范围，且公司无正当理由（如客观生产经营调整、员工不能胜任原岗位且经培训仍无法胜任等），则属于违法调岗。此时需保留调岗书面通知、原劳动合同等证据。 其次，切勿直接主动辞职。主动辞职可能无法获得经济补偿，应先向公司书面提出异议（可通过快递寄送，保留快递底单和函件内容），明确要求恢复原岗位，说明调岗不符合合同约定。 若公司坚持违法调岗、降薪或不安排原岗位工作，可收集证据（如原岗位工作记录、工资条、异议函快递记录、调岗通知等），向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁支持员工主张，可要求恢复原岗位，或因公司违法导致被迫离职，要求支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资，按离职前12个月平均工资计算）。 需注意，不要签署任何自愿调岗或辞职的文件，所有沟通尽量留存书面记录，以便维权时举证。