职工摔伤应该如何赔偿

职工摔伤后的赔偿，需先明确是否属于工伤范畴，再对应不同情况处理： 1. 若属于工伤（需同时满足：工作时间内、工作场所中、因履行工作职责摔伤，比如上班时在工位旁搬东西滑倒、车间地面油污未清理导致摔伤），需按以下步骤主张赔偿： 先向当地社保部门申请工伤认定（单位应在事故发生后30日内申请，若单位未申请，职工或家属可在1年内自行申请，需准备劳动合同、病历、事故现场照片/证人等材料）；认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定（判断伤残等级，比如骨折愈合后影响活动可能评十级）；赔偿项目包括：医疗费（符合医保目录的费用全额报销）、停工留薪期工资（治疗期间原工资福利不变，最长不超12个月）、一次性伤残补助金（按伤残等级发放，比如十级为7个月本人工资）；若职工离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准依当地规定）。 2. 若不属于工伤（比如下班路上自己摔倒、上班时间外出办私事摔伤），则需根据摔伤原因主张赔偿： 若因单位未尽安全保障义务（比如办公区地面湿滑未设警示），可要求单位承担部分人身损害赔偿（医疗费、误工费、护理费等）；若因个人原因（比如自己走路玩手机摔倒），则只能通过医保报销部分医疗费用。 需注意：工伤认定时效为1年，超期未申请将丧失工伤赔偿权利；赔偿标准需结合当地最新规定执行。