员工请假不批按旷工并辞退合理吗

员工请假不批按旷工辞退是否合理，需结合具体情况判断，核心看公司制度是否合法、员工请假是否合规、辞退是否符合法定条件： 1. 请假合规是基础前提 员工请假需按公司合法有效的规章制度操作（比如事假提前1-3天提交书面申请、病假需正规医院诊断证明）。若员工未按流程申请（如临时口头请假无记录），公司有权不批；但员工按流程提交且有正当理由（如突发疾病无法提前申请），公司无正当理由拒批，不算旷工。 2. 辞退需满足三个法定要件 公司以旷工辞退员工，必须同时符合：①公司制度明确“请假未批按旷工”，且该制度经职工代表大会等民主程序制定、公示或告知所有员工；②员工存在“无故旷工”事实（既无正当理由又未按流程请假）；③旷工天数达到制度规定的“严重违反公司制度”标准（比如连续3天、累计10天，不能故意压低标准）。 3. 违法辞退的救济途径 若公司无合法制度、未告知员工，或员工有正当理由，辞退属违法。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金（每工作满1年赔2个月工资）。