劳动仲裁能赔偿几倍工资

劳动仲裁中涉及的工资倍数，需根据不同情形判断，具体如下： 1. 经济补偿（N倍工资）：适用于单位合法解除劳动合同，或员工因单位违法（如拖欠工资、未缴社保）被迫离职的情况。计算方式为：工作年限×离职前12个月的月平均工资（含奖金、补贴、加班费等所有收入）。其中，工作不满半年按0.5个月算，满半年不满1年按1个月算；若月工资超过当地上年度职工平均工资3倍，最多按3倍计算，且年限最多不超过12年。 2. 赔偿金（2N倍工资）：适用于单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、辞退孕期/工伤员工、试用期违法辞退等），是经济补偿的2倍，具有惩罚性，与经济补偿不能同时主张。 3. 代通知金（1倍工资）：若单位合法解除劳动合同但未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资（按解除前1个月工资算），可与经济补偿同时主张（即常说的N+1）。 需注意：以上倍数的计算基数均以员工实际应得工资为准，需结合具体情形判断适用哪种情形。