用工单位不签劳动合同违法吗

用工单位不签劳动合同属于违法行为，这是我国法律明确规定的用人单位强制义务。 1. 法律强制要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自劳动者实际用工之日起一个月内，必须与劳动者签订书面劳动合同。这里的“书面”是法定必备形式，口头约定不能替代，这是保护劳动者权益的核心制度之一。 2. 违法需承担责任：若用人单位超过一个月未签订书面合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资（计算期限从用工第二个月起，最长不超过11个月）；若超过一年仍未签订，法律视为双方已建立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除合同，劳动者的就业稳定性和权益保障将进一步增强。 3. 劳动者维权途径：若遇到单位拒签合同，劳动者应注意保留用工证据（如工资发放记录、工牌、打卡凭证、工作群沟通记录等），可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，通过法律途径主张自身合法权益。