未签无固定期限合同如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的赔偿规则如下： 1. 赔偿前提：用人单位存在法定情形（如劳动者连续工作满10年、连续两次签订固定期限合同后续签、初次实行劳动合同制度或国企改制时连续工作满10年且距退休不足10年等），应当与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订的，需承担赔偿责任。 2. 双倍工资计算：从应当签订无固定期限劳动合同的次月起，向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资以劳动者当月应得工资（含基本工资、奖金、津贴、加班费等全部货币性收入）为基数，即每月支付两倍该基数，其中一倍为正常劳动报酬，另一倍为违法赔偿。 3. 期限限制：若用人单位自应当签订之日起超过一年仍未签订，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时停止支付双倍工资；若在一年内补签，则支付至补签之日。 劳动者需保留劳动关系、连续工作年限、应签未签情形的证据（如工资条、考勤记录等），以便主张权利。