哺乳期裁员补偿工资如何计算

1. 哺乳期内用人单位裁员属于违法解除劳动合同，不存在“裁员补偿”，而是需支付赔偿金（我国法律明确禁止用人单位在女职工哺乳期内裁员，违法解除需承担赔偿责任）。 2. 赔偿金计算核心为经济补偿的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限核算： 每满1年支付1个月工资； 工作6个月以上不满1年，按1年计算； 工作不满6个月，支付半个月工资； 上述“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、加班工资等所有货币性收入，并非仅基本工资。 3. 劳动者还可选择要求继续履行劳动合同（恢复劳动关系），而非仅主张赔偿金——哺乳期是女职工特殊保护期，继续履行更能保障其就业权益与育儿需求。