合同工离职如何赔偿

合同工离职的赔偿（含经济补偿、赔偿金）并非必然产生，核心取决于离职原因及解除行为是否符合法律规定，具体分以下情况说明： 1. 劳动者主动离职：若因个人原因（如职业规划调整、家庭变动等）主动提出离职，无经济补偿或赔偿；但如果单位存在法定违法情形（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等），劳动者可据此“被迫离职”，单位需支付经济补偿。 2. 单位解除合同：若单位合法解除（如劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件、不能胜任工作经培训仍无法胜任等），需支付经济补偿；若单位违法解除（如无正当理由辞退、解除情形不符合法律规定等），需支付赔偿金（为经济补偿的2倍）。 3. 经济补偿计算规则：按劳动者在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资为离职前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）；工作满6个月不满1年按1年计算，不满6个月按半个月工资计算。 若双方就离职补偿/赔偿产生争议，劳动者可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。