劳动合同开除员工要如何赔

公司开除员工的赔偿问题，核心需区分合法开除与违法开除两种情形，二者责任差异显著： 1. 合法开除无需支付赔偿 若员工存在法定或公司合法制度规定的可开除情形，公司解除劳动合同无需赔偿。常见情形包括：严重违反公司明确公示的规章制度（如连续旷工3天以上、多次泄露公司商业秘密）；严重失职给公司造成重大损失（如因操作失误导致设备损坏损失超10万元）；被依法追究刑事责任（如因犯罪被判刑）等。此类解除符合法律规定，公司无赔偿义务。 2. 违法开除需支付赔偿金 若公司开除员工无合法依据（如无故辞退、以“业绩不达标”为由辞退但未提供有效考核依据），属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金计算标准为：按员工在公司的工作年限，每满1年支付2个月工资（即经济补偿的2倍）；工作不满6个月的，支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。此处“工资”指员工离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。 需注意：合法解除中的部分情形（如员工不能胜任工作经培训仍无法胜任），公司需提前30天书面通知或支付1个月“代通知金”，同时支付经济补偿（N+1）；但违法解除仅需支付2N，无需代通知金。