签合同了被辞退了如何赔偿员工

签了劳动合同后被辞退，赔偿/补偿的具体标准需根据辞退情形判断，核心分以下情况： 1. 违法辞退需付双倍赔偿金 若公司无合法理由辞退（比如员工无过错却被无故解除、辞退程序违反法律规定），需支付双倍经济赔偿金。计算方式为： 基数：离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴、加班工资等所有货币性收入，非仅基本工资）； 年限：工作每满1年算1个月，6个月以上不满1年算1年，不满6个月算0.5个月； 双倍：最终金额=工作年限对应月数×月平均工资×2。 例：工作3年，月平均工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。 2. 合法辞退但需补偿的情形 若公司因经营困难裁员、员工经培训调岗仍不能胜任工作、劳动合同到期公司不续签（员工无过错）等合法情形辞退，需支付经济补偿金（无双倍），计算方式为：工作年限对应月数×月平均工资。 例：工作2年半，月平均工资6000元，补偿金为2.5×6000=15000元。 3. 无需赔偿/补偿的例外 若员工存在法定过错（比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、被追究刑事责任等），公司合法辞退无需支付任何费用。 此外，若合法辞退需提前30天书面通知却未通知，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”。