主动申请离职有劳动补偿金吗

劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，通常情况下没有经济补偿金，这是因为经济补偿金的核心是补偿用人单位过错或无过错辞退对劳动者的影响，主动离职不符合该制度的适用前提。 但存在法定例外情形：若用人单位存在以下过错，劳动者以此为由主动离职，可主张经济补偿金：1.未及时足额支付劳动报酬（比如拖欠工资、克扣加班费）；2.未依法为劳动者缴纳社会保险费（比如不缴养老、医疗等法定社保）；3.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益（比如强制要求加班却不付加班费）；4.以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动；5.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（比如安排的工作环境存在安全隐患却不整改）。 需要注意的是，劳动者主张补偿金时，需明确向用人单位说明离职理由是上述法定过错，避免因表述模糊被认定为“自愿离职”，无法获得补偿。