怎么单方面解除劳动合同

劳动者单方面解除劳动合同需区分两种合法情形： 1. 个人原因解除：需提前30天向单位提交书面解除通知，试用期内提前3天即可，无需向单位支付补偿，但需配合完成工作交接。 2. 被迫解除（单位存在过错）：若单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以暴力威胁强迫劳动等违法情形，劳动者无需提前通知，可直接向单位提出解除，并有权要求单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。 用人单位单方面解除劳动合同需符合法定条件，否则可能构成违法解除（需支付双倍经济补偿）： 1. 劳动者存在严重过错：如严重违反单位合法制定且公示的规章制度、严重失职造成单位重大损失、被依法追究刑事责任等，单位可直接解除，无需支付补偿。 2. 其他合法情形：如劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事新安排的工作、单位经济性裁员等，需提前30天通知或支付1个月工资作为代通知金。