公司解散未提前告知如何赔偿

公司解散未提前告知劳动者的赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定明确： 1. 核心赔偿包含两项：一是经济补偿，按劳动者在公司的实际工作年限计算，每满一年支付1个月工资（月工资以劳动合同终止前12个月平均工资为准，若高于当地职工月平均工资3倍，按3倍计算且最多不超12年）；二是未提前30天书面通知的代通知金，标准为劳动者上月工资。 2. 若公司未依法支付赔偿，劳动者可通过两种途径维权：一是向当地劳动保障监察部门投诉，需提交劳动合同、工资流水、工作证明等材料；二是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年（从知道权益受损之日起算）。 3. 需注意：若公司解散未履行法定程序（如股东会决议、清算），属于违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿2倍的赔偿金，具体需结合实际情况判断。