工作五年没签劳动合同如何赔偿

工作五年未签劳动合同的赔偿，需结合法律规定和时效规则明确，核心包含两个方面： 一、双倍工资的限制 根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一个月未签合同的，应支付入职第二个月至第十二个月的双倍工资（最多11个月）；满一年未签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再支持双倍工资。 但需注意仲裁时效：双倍工资属于逐月产生的债权，每一笔的时效为1年，从该月工资应发日起算。若你已工作五年，前四年的双倍工资大概率已过时效（除非持续向单位主张权利导致时效中断），仅能主张最近11个月内未过时效的部分。 二、其他可能的赔偿 若后续单位违法解除无固定期限合同，需按工作年限支付赔偿金（每满一年赔2个月工资），但这是解除合同的赔偿，与未签合同的双倍工资分属不同事由。 主张权利需先向劳动仲裁委申请，需准备工资流水、工牌、考勤记录等工作证明，明确存在劳动关系。