建立劳动关系是否需要订立书面劳动合同

建立劳动关系一定要订立书面劳动合同吗 今天来给大家讲讲~ 首先，建立劳动关系可以订立书面劳动合同，这是很重要的哦！书面合同能明确双方的权利和义务，避免很多纠纷。比如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、职业危害防护等关键信息都会在合同里写明📄，让咱们心里有底。 🙅‍♀️但也不是说不订立书面合同就不行。如果用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 不过，要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资💸。并且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同⚖️。 所以呀，为了保障自己的权益，咱们还是尽量要求用人单位订立书面劳动合同啦。这样在工作中遇到啥事儿，都能有据可依~大家记住了吗？