没有签合同拖欠员工工资多少天算违法行为

今天来聊聊没签合同拖欠员工工资的事儿！ 首先，不管签没签合同，只要单位没按时发工资，那就是不对的！一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 要是没签合同，拖欠工资超过一个支付周期（也就是一个月）就算违法啦！举个例子，如果单位约定每月 10 号发工资，到了次月 10 号还没发，那就妥妥的违法咯！ 🙅‍♀️遇到这种情况，咱可不能忍气吞声。可以先和单位沟通，要求支付工资。要是单位耍赖，咱就收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录啥的。 📱然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮咱讨回公道！劳动监察部门会责令单位限期支付工资，要是单位逾期不支付，还会加付赔偿金呢！ 所以呀，宝子们要是遇到没签合同还拖欠工资的情况，别怕，拿起法律武器保护自己！记得把这些要点收藏起来备用哦！