工伤以后辞职后怎么算的呢赔偿

工伤后辞职，赔偿咋算？这篇给你讲清楚！ 首先，工伤认定得有。得先确定是工伤，这是赔偿的基础哦！有了工伤认定，后续赔偿才有依据。 工伤赔偿项目不少呢。像医疗费肯定得报，住院伙食补助费也有，还有停工留薪期工资，这段时间工资照发。要是有伤残，一次性伤残补助金也得有。另外，离职的话，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也可能有哦！ 具体咋算呢。医疗费按实际花的算。伤残补助金根据伤残等级，一级到十级对应不同月数的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，不同地区有差异，得看当地规定。 比如咱这儿，十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来可能也有不少呢。 所以工伤后辞职，别怕算不清赔偿。先去做工伤认定，然后按规定一步步来，该有的赔偿一项都不会少！记得保留好各种票据和证明材料，维护好自己权益。