劳动合同到期终止补偿金按照什么标准支付

劳动合同到期终止补偿金怎么算 今天就来给大家讲清楚！ 🌟首先，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位可不支付经济补偿。 要是用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位就要支付经济补偿啦。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 👧比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000 = 15000元。 📌这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 🙌如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动合同到期终止补偿金标准你清楚了吗 记得点赞收藏哦！