劳务合同能否约定违约金

劳务合同是可以约定违约金的😃。 根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳务合同中约定违约金。不过，约定违约金需符合一定条件🧐。 一般来说，如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用🤔。 还有一种情况，就是用人单位与劳动者可以在劳务合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金😏。 所以，在签订劳务合同时，一定要仔细看清楚关于违约金的条款，了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷🙅‍♀️。