根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限的劳...
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对...
劳动者只要能证明存在事实劳动关系，同时能说明是在工作时间在工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。所以劳动者在工...
签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(即不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳...
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应当签订...
一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换...
我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同，但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除。用人单位未按照劳动合同...
合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，视为自动续签的前提条件是，书面劳动合同虽然没有续签，但劳动者...
劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。不过《劳动合同法》允许当事人在一定...
在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。但是如果用人单位与劳动者协商不一致，用人单位解除...
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王英占律师
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