国际私法在关于调整涉外民事关系的方法中，明确规定采用冲突法调整(即间接调整)和实体法调整(即直接调整)两种方法...
劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...
用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：1、劳动者不胜任本职工作;2、对劳动者进行了重新培训或调...
(1)依法与派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定...
依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退。如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件...
法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式;试用期内解除合...
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳...
加班工资的仲裁时效期间为一年。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资...
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付...
(一)证明当事人主体资格的证据；(二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明；(三)证明双方当事人劳...
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毕宇律师
王斐律师
王英占律师
代伟律师
周冬平律师
马永进律师
李晓宸律师
程亚娟律师
冯锐律师
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