A.载有违约金条款的合同无效、被撤消、不被追认或不成立，违约金的约定也无效;
B.在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取“不当得利”，可以认定违约金的约定无效;
C.在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定，无效，一般是部分无效。
所以订立合同的双方当事人在约定违约金时，不仅要保证主合同的有效性，也要保证违约金的约定符合法律规定。
法律依据：
根据《劳动合同法》第二十二条规定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。