根据《劳动合同法》第13条的规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同”。在生活中多数情况下，用人单位与劳动者签订的劳动合同，基本都是固定期限劳动合同。
说得再通俗一点，固定期限劳动合同就是在合同中明确了劳动关系的具体期限，或者一年，或者两年、三年，等等，总之，这个期限是明确具体的。在这个期限以内，劳动关系存续，双方均应当根据合同履行自己的义务，并享有自己的权利，期限一到，则劳动关系自然终止，但根据双方自己的意愿，可以续签劳动合同，使劳动关系继续存续。同时，在期限到来之前，双方也可以通过协商，或者在满足法定条件下，解除劳动合同，提前终止双方的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。