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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告计算公式为：应纳税额=当期销项税额-当期进项税；销项税额=销售额×税，销售额=含税销售额÷（1+税率），销项税额：是指纳税人提供应税服务按照销售额和增值税税率计算的增值税额。
银行可采用积数计息法和逐笔计息法计算利息。积数计息法按实际天数每日累计账户余额，以累计积数乘以日利率计算利息。计息公式为：利息=累计计息积数×日利率，其中累计计息积数=每日余额合计数。
１、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费用；２、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用；３、物业管理区域清洁卫生费用；４、物业管理区域绿化养护费用；５、物业管理区域秩序维护费用。
离婚损害赔偿包括精神损害赔偿以及物质损害赔偿。过错方离婚时，承担赔偿的标准如下：1、精神损害赔偿标准，一般根据行为人过错程度、当地经济状况、行为人负担登记、具体情节等因素确认；2、物质损害赔偿标准，一般以实际物质损害为标准。例如赔偿时应当按照实际造成的医疗费、护理费等费用进行赔偿，需要根据实际造成的损害进行确定数额。可以请求离婚损害赔偿的情形有以下几种：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。
企业欠钱不还宣告破产后的债务按照以下顺序承担：1、优先清偿破产费用和共益债务。2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。3、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。4、普通破产债权。
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
抚养费一般包括教育费、生活费、医疗费用，具体金额双方可以协商决定。一般情况下有固定收入的为月收入的百分之二十至三十；没有固定收入的可以按照年总收入的标准计算；有特殊情况的可以适当减少。
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