试用期终止劳动合同是否需要赔偿

若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。关于试用期终止合同是否需要赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

大家在正式工作之前都有试用期，试用期也是要签署关于试用期的，那么试用期需要赔偿吗?如果在试用期内解除劳动合同需要赔偿，应该赔偿多少呢?或者或在试用期内解除劳动合同需要赔偿的相关法律又是什么呢?下面就跟华律网小编一起来看看相关内容。在试用期时

员工跟劳动者约定好了试用期，在试用期的时候单位觉得该劳动者的工作能力没有达到单位的要求，继续聘请该劳动者工作是公司的损失，于是就打算跟该劳动者解除劳动合同，但是目前他还是在试用期。下面华律网小编为你详细介绍相关知识。

在实际生活中，经常有人会问终止劳动合同有赔偿吗?其实，对于这个问题，我们不能一概而论，而是要具体情况具体分析，下面，华律网小编将在下文为大家详细介绍这个问题，希望能够帮助到大家。终止劳动合同是否可以要求赔偿经济补偿是指企业依据国家有关规定或

在劳动合同终止前，需要提前通知对方。例如在有劳动合同期满，双方不续签等情形时，合同终止，而不续签的一方需要合理地提前告知另一方。如果单位主动提出不续签的，还要支付给劳动者经济补偿。关于劳动合同终止是否需要提前通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，先了解合同的内容是什么。 如果是劳动合同，用人单位提出终止，且劳动者不存在违法因素，则应予赔偿。如果劳动者提出终止，在没有竞业禁止或其他违法情形时，不用赔偿，但应提前三十日告知用人单位（试用期提前三日）。 如果是民事合同纠纷，终止合同且并非不可抗力等客观因素，则需按合同约定承担相应责任。

试用期内除非严重违纪，或者公司有证据证明是不符合录用条件的，否则不满6个月需要给予半个月工资。

如果单位提出终止，需要支付经济补偿金，依据是劳动法和劳动合同法。

你好，有需劳动合同给我看，告诉你怎么处理可以查看简介电联或专问咨询。

《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ………… 除上述第三十九条和第四十条（一）（二）项情形外，用人单位在试用期解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可要求单位支付赔偿金