复婚女职工符合法定生育条件生育子女能休产假，产假是基于生育事实的法定权利，与婚姻状态无关。女职工生育一般不少于98天产假，各地或有延长。产假期间用人单位要支付工资或津贴，不得辞退女职工。
陪产假能够分开休吗?陪产假能否分开休要看各地规定和单位制度。部分地区未明确能否分开休，决定权在单位；有些地区规定应一次性休完。职工有分开休需求，可先与单位协商，协商不成且认为单位违法，可向劳动监察部门反映。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
陪产假能够拆分休吗?陪产假能否拆分休，要结合各地规定和单位制度判断。部分地区法规未明确能否拆分，有些规定应一次性休完。单位也可能有具体规定。员工可先了解法规和单位制度，无禁止性规定时可协商申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
杭州市滨江区女职工产假时长按不同情形确定，基本产假98天，奖励产假一孩延60天、二孩三孩延90天，难产等特殊情况有加假规定，还有流产等特殊情形产假，正常生育一孩产假一般158天，二孩三孩188天，特殊再加。
产假时长因地区和情形而异。国家规定女职工生育不少于98天，难产、多胞胎会增加。各地多有延长，部分省份额外增30到90天。男方有10到30天陪产假，需结合当地规定和自身情况确定。
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报告编号：NO.20210918*****
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