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报告编号：NO.20210603*****
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查看完整报告可以申请。法律规定，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以权利被侵害，在职期间也可以申请劳动仲裁。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
可以，只要没有超过仲裁时效。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
申请人可以自知道其权利被侵害之日起1年内直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在申请的时候需要提交仲裁的申请书以及申请人的所有身份材料;再者就是相关的证据，从而就可以得到受理。
在申请劳动仲裁期间，如果劳动者没有按规定请假的，则在正常工作期间不去上班算旷工。如果按规定办理了请假手续的，则不算旷工。发生争议时，当事人可以通过申请仲裁、起诉等方式来解决。
可以。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由的等。
可以仲裁申请解除劳动关系。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
劳动仲裁期间可以申请赔偿。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。
1、能申请鉴定。2、当事人申请鉴定的，鉴定费由申请鉴定方先行垫付，案件处理终结后，由鉴定结果对其不利方负担。3、鉴定结果不明确的，由申请鉴定方负担。4、仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定。
如果是违纪辞退并完善了解除劳动合同关系的相应的手续和程序，仲栽不能获胜。其他情形：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等可以申请仲裁。
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