在职劳动纠纷申诉期是多久

我们知道作为劳动者来说在公司里面上班是要懂得维护自身的权益的，很多时候职工与单位之间发生纠纷，那么可以申请诉讼，但是在职劳动纠纷申诉期是多久?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

现实生活中很多时候工作的时候容易发生劳动纠纷，这样的话就要进行协商，如果协商不成的话就只能起诉了。那么，劳动关系纠纷追溯期多久呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

网友小李和之前的工作单位因为劳动报酬的问题发生了纠纷，小李愤而辞职不干了。后来他听到朋友告诉他，如果感到自己的劳动报酬被不合理得克扣了，可以通过提起仲裁来解决。但是已经过去一段时间了，追诉期过了没有呢?华律网小编带您来了解一下。

劳动关系纠纷的追诉期是一年。提出追诉要求的一方应当自劳动纠纷发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动纠纷发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。关于劳动关系纠纷的追诉期是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在劳动关系的发展和推广过程当中，我国相较于劳动关系引发的纠纷的监管体制也在不断的进行自我完善的。那么，劳动纠纷多久过起诉期?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

你好，需要在解除劳动关系后一年内主张你的权益

当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： 　　(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的; 　　(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; 　　(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的; 　　(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的; 　　(五)对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的; 　　(六)原判决、裁定适用法律确有错误的; 　　(七)违反法律规定，管辖错误的; 　　(八)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的; 　　(九)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的; 　　(十)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的; 　　(十一)未经传票传唤，缺席判决的; 　　(十二)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的; 　　(十三)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的。

申请劳动仲裁

如果有新证据，可以在新证据出现后6个月内申请再审

这事应该在社保稽核科投诉处理 但其他事情有些是属于劳动仲裁管理的事项，请联系我沟通详细案情