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报告编号：NO.20240411*****
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企业解除劳动合同以下情形需支付经济补偿的情形有：企业主动协商；劳动者无过错但因病或客观原因等导致不能再履行工作的；用人单位破产重整的；以及其他法律规定的解除情形需要支付经济补偿。
终止劳动合同时签订了保密义务和竞业限制协议的；符合《劳动合同法》第四十六条规定的七种情形的，终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》第46条对于此问题做出了新的规定，如固定期限劳动合同用人单位不续约的，用人单位需支付经济金等。
用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，在符合劳动合同法第四十六条规定的条件下，可以要求用人单位支付经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
根据我国相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照相关法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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