用人单位可能会因为劳动者的表现或是其他方面的原因而要求终止合同，在用人单位提供终止合同之后，劳动者会很意外，但也认为单位突然跟自己提出终止合同不合理，那单位终止合同提前多久?下面让华律网小编为你仔细讲解。
单位提前终止劳动合同赔偿分两种情况。一是合法解除且无需赔偿，如劳动者严重违规等。二是需支付赔偿或补偿，违法解除按经济补偿标准二倍赔，合法情形解除则支付经济补偿，还举例说明了赔偿金额计算。
单位提前终止劳动合同，违法解除要付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，月工资是前十二个月平均工资。合法终止可能付补偿。劳动者可先协商，不成可仲裁或诉讼，要在规定时效内维权。
劳动合同到期终止，员工通常无需提前特别通知用人单位。期满劳动关系自然终止，双方都应知合同到期。员工提前沟通可行但非强制，到期日劳动关系自动终止，单位依法处理相关事宜，有意续签也应及时协商。
单位提前终止劳动合同是否违约要视情况而定，存在法定情形如劳动者严重违规、患病医疗期满不能工作等时，单位依法解除不算违约；无合法依据擅自解除算违约，需支付赔偿金，关键看是否符合法定解除条件。
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报告编号：NO.20210625*****
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