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终止合同赔偿吗

2021.07.20 合同纠纷 1002人浏览举报
解析
违约终止合同造成损失的要赔偿,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 根据法律规定,合同解除的,该合同的权利义务关系终止。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条、第五百六十六条、第五百七十七条、第五百八十四条
报告编号:NO.20210720*****

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  • 终止合同如何赔偿

    终止合同赔偿如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    刘峰飞律师 2023.07.11 316人看过
  • 企业终止合同怎么赔偿

    企业违反规定终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    任桐魁律师 2021.01.19 882人看过
  • 租房合同终止应如何赔偿

    如果租赁合同约定了出租人或承租人违约事项,则承租人或出租人可据此条款主张赔偿,即遵循“有约定随约定”的原则。当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金,也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。

    任桐魁律师 2021.03.27 1024人看过
  • 无故终止合同怎么赔偿

    无故终止合同属于违约,应按合同约定赔偿,合同没有约定,按实际造成的损失赔偿。相关法律规定,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

    李康律师 2020.07.21 1704人看过
  • 顺延合同终止后怎么赔偿

    当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

    聂俊律师 2020.10.26 1345人看过
  • 合同终止该怎么赔偿

    一、双方事先有约定赔偿方案的,依照赔偿方案计算,过高或者过低的,可向法院或者仲裁机构申请调整;二、根据相关法律规定,法定的赔偿范围为当事人遭受的损失,包括可以预见到的履行合同后的可得利益等。

    李胜靓律师 2020.10.10 2107人看过
  • 房屋合同终止如何赔偿

    按照合同的约定进行赔偿,如果没有约定的就要按照终止合同带来的损失进行赔偿。当然,如果双方不能很好的解决这个问题,就需要通过诉讼的方式来进行维权。

    贾燕律师 2020.05.07 1401人看过
  • 用工合同终止怎么赔偿

    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。2、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

    袁超律师 2023.07.14 261人看过
  • 用工合同终止如何赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘少威律师 2022.02.17 836人看过

刘辉

河北德公律师事务所

刘辉律师,专职律师擅长房产纠纷

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  • 合同终止怎么赔偿
    依据《民法典》的规定,合同履行期限届满后终止,但一方当事人不履行合同义务,构成违约的,按合同约定赔偿,合同没有约定的,一般按实际造成的损失进行赔偿。
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    单位终止合同赔偿分合法与违法两种情况。合法终止时,部分情形无需支付经济补偿,部分需按工作年限支付;违法终止要按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动者要收集证据,权益受损通过合法途径维权。
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