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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告根据相关法律及其司法解释的规定，公司无故终止合同可以认定该公司行为属于法律规定的违法解除劳动合同的情形，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无故终止合同属于合同违约的情形，按合同的约定赔偿，合同没有约定的，按实际造成的损失赔偿。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
租房合同房东无故终止，承租人可以根据合同约定的违约条款，主张房东承担违约责任。如果合同没有约定，可以主张房东返还押金，赔偿1-3个月房租的违约金。
无故终止合同属于违约行为，合同有约定的，按照合同约定赔偿;合同没有约定的，按照因违约造成的损失赔偿。依据相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
租房合同房东无故终止，承租人可以根据合同约定的违约条款，主张房东承担违约责任。如果合同没有约定，可以主张房东返还押金，赔偿1-3个月房租的违约金。
1、《民法典》规定无故终止合同的赔偿方式是继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。2、合同对违约责任作出约定的，按照合同约定进行赔偿；如果合同没有约定或约定不明确的，由当事人补充协议；如果无法达成协议的，则根据违约造成的实际损失，合理确认相应的违约责任。
如果被公司无故开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》.公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按三倍的职工月平均工资计算，但支付年限最高不超过十二年。如果公司没有正当合法理由单方面辞退，需要按照上述标准的两倍支付赔偿金。
公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担经济补偿。
不一定要承担违约金，应根据不同的具体情况而定。当事人协议终止合同的，不论终止原因是什么都不需要承担违约金，单方终止合同的，合同约定了违约金的，就需要承担违约金。因不可抗力导致合同终止的，双方都没有责任，也就不需要承担违约金。
民法典规定无故终止合同怎么赔偿
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