怎样算工伤

怎样算工伤认定？a.在上班过程中以及班次时间范围内，因为工作职责而遭受意外事故导致身体损伤；b.在工作时间段前后，在单位内部所进行的与工作性质紧密相关的准备或收尾工作过程中，因为意外事故而导致身体损伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤事故，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，工伤工资依据劳动者原工资待遇计算。关于工伤工资怎样算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

工伤赔偿怎样算？对于工伤补偿标准的计算方式，主要依据于受工伤职工的基础工资状况而定。在我国现行的工伤补偿法规框架下，当工伤事故中的受伤职工未宣告死亡时，其近亲家属可依法享受相应的补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

治疗费、伙食补、住宿费、辅助器材费用等。如果员工受伤后失踪了，怎么给他们家人补偿呢.首先要看员工还没死，这种情况下，家里人能拿到两样东西：抚恤金和一半儿的一次性死亡补贴（如果家里困难的话）；如果员工已经死了的话，那就给家里人丧葬费、抚恤金和剩下的那部分死亡补贴。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤后工资怎么算？（1）你要是干够12个月了，就用月均工资来算你原来的工资；（2）没到12个月的话，就看你之前干了几个月，然后把这些月的工资加起来除以月份，就是你原来的工资；（3）如果还不到1个月，那就按照你们签的合同上的月工资来算你原来的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

受伤之前正常工资算

第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

尊敬的当，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步调查事实情况，与相关部门核实确定，在确定相关证据的情况下，可以为你争取到法律权益，以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

符合护理条件单位不护理的，可以申请劳动争议仲裁维权。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期护理由用人单位负责。停工留薪期是指停止工作，治疗工伤期间，工伤职工存在生活自理障碍的，单位应当派人护理或者支付护理费。是否需要护理，一般由治疗工伤医疗机构建议，单位核准。工伤职工与单位就是否需要护理存在争议的，申请劳动能力鉴定委员会确认。经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，用人单位不派人护理或者支付护理费的，申请劳动争议仲裁维权。工伤职工生活自理障碍，是指进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自主行动五项至少一至二项不能。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20144.1.5生活自理障碍生活自理范围主要包括下列五项：a)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助;b)翻身:不能自主翻身;c)大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助;d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助;e)自主行动：不能自主走动。护理依赖的程度分三级：a)完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理;b)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理;c)部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。

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