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报告编号：NO.20221207*****
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查看完整报告当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。但是，对于用人单位是否需要向劳动者支付赔偿金，前提就是要认定用人单位是否非法解除劳动关系，也就是说劳动者要对用人单位非法解除劳动合同进行取证。
用人单位对于解除劳动关系的合法性承担举证责任，因此劳动者只需要证明用人单位实行了解除行为，比如解除通知书，至于解除行为是否合法，则由用人单位举证。
根据法律的相关规定，劳动者和用人单位解除合同的，可以协商一致解除，也可以在发生解除劳动合同的法定事由的情况下解除劳动合同。例如：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的等。
劳动者解除劳动合同：劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
孕期非法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.孕期非法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同:双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
劳动合同的解除方式有：劳动者单方解除；用人单位单方解除；用人单位和劳动者协商解除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的等。
解除兼职劳动合同：（一）劳动者的兼职行为经用人单位提出，劳动者拒不改正。（二）用人单位规章制度中明确规定“兼职”行为属于用人单位禁止的严重违纪行为。
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